UC知道需要有什么证据才能把企业告上法庭
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 12:31:26
我从2008年4月到东莞一家模具厂工作，到现在厂方都没跟我签订过一份合法的合同！是我目前进过最黑的加工厂！具体情况是：我每个月的加班都不少于100个小时，厂里面基本上很多人都跟我一样，有苦有怨都不敢说，因为不加班就要罚款，而且狠罚！如果按劳动法算加班费，我们一个月光加班费就要少好几百元，容易吗？厂里算加班费是按26天算的，而且还只有底薪，不加上技术奖全勤一起算，更可恶的是不管什么时候都按1:1.3的薪水算，不是劳动法里说的平时1:1.5！双休日1:2！法定日1:3！而且礼拜六还算正常上班，不上班就矿工！平时动不动就拿罚款来压人，一个个都不敢说话，只得做事，有时候加通宵第二天休息半天还要继续上班！还有每次发工资的时候，工资条也不给我们，只是给我们看了一下然后签个名拿钱就走人，跟他要，他还跟你凶！还有很多很多……所以我现在想上法院去告他，但我不知道要有什么证据可以告他，我粗略估计了一下，光加 班费，单位就少给了我10000块左右！请问我能通过法律要回加班费吗？我需要什么证据才能上法庭要回呢！目前我只有一个工作怔跟工卡·
广东胡律师；
1、你的加班费要讨回得你提供加班的考勤记录，不过这个记录是由单位提供的；
2、你这个属于劳动争议在60天内照以下去搜集证据去申请劳动仲裁：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
可以写一份证明,就是加班等的证明,然后让厂里的每一个工人签字,摁手映.
今日说法里也有这样的
一般这样子的都是申请劳动仲裁，建议你找一下专门的律师咨询一下先。途径就是在网上找一下劳动仲裁的网站，或者直接找法院了解一下情况和程序，包括找哪个部门都可以咨询一下，但是建议你前期咨询的时候都不要透露你公司的太多信息，等你确定要和公司打官司，证据都收集齐全了以后再一举拿下~
http://baike.baidu.com/view/462539.htm