【了解交通银行用工制度的人来回答，谢谢】

就我所知，目前都是通过第三方签订的劳务合同，合同上应该是标明劳务输出的，所以正常情况下是不大可能会转正的，那从另一方面看的话就是待遇会和银行编制的要差很多了~

一般银行内的派遣工是很难转正的.

银行的正式员工一般都是有关系的.

上面说了你在银行内没有关系.

那可能要找个关键人物,花点钱才能够转正.

而且你的工作是大堂引导,像这个工种在银行内算是最基层的工作.

不搞关系几乎是不可能转正的.银行的本科生很多,学历高的大有人在.

个人能力强是一方面,但是没有关系再有能力也没有用.

你问的问题太笼统，实在不好回答。这么和你说吧。
我在农行工作，家里也没关系。农行待遇不错，年薪在6-8万之间。交行也是国有大银行，待遇方面应该差不多，就算差也差不了多少。
就你所说的如何做才能转正，专业知识方面银行都会做系统的培训，这个问题不大。主要还是要看你会不会做人了，看你自己怎么混了。
平时在行里谁都不能得罪，弄不好一个职位最低的小弟他的来头都比你要大。多做事少说话，还有多笑笑。

另外教你一手，俗话说伸手不打送礼人，只要你在你呆的那个支行混了个脸熟，想办法弄到支行领导或你顶头上司的家庭住址，体面得送个一次礼，保你转正。

新的劳动法出台后，派遣制对银行来说已经没什么用处了。
交行每年都有转正考试，大专生工作满两年，本科生工作满一年即可参加转正考试，一年两次，今年的文件已经出了。
我所在交行并没有大堂引导，只有大堂经理，两者一样吗？ 因为像大堂的保安的话是跟交行无关的哦，呵呵，保安就不可能有转正到交行了啦。哈哈哈，开个玩笑，不同地区细分的职位不一样吧。
祝你好运。
还有，这个年代，送礼是没用的。
不要埋头苦干，但要努力工作，让领导看到你的一切努力，适当告诉领导你的想法，（积极向上的想法），做大堂的业绩是很重要的，有出色的营销业绩，是你上位的保证。