询问这样的用工制度对吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 05:27:37
我是一个芜湖人,05年7月份在奇瑞实习,应为抽烟被终止实习.今年7月份我又去了奇瑞公司,并且面试体检都合格了,在培训了.但是下午她们却通知我不能参加培训了,说我原来是奇瑞的员工应为犯了错误,这种人不在招聘之列.然后我去了人事部,要她们给我看下对于这样的规章制度,她们说这是内部资料不允许给我们看,并说原来在奇瑞犯错误走的人永远不得录用!
这样的用工制度对吗?
我是在车间的厕所抽烟的....

用人单位可以在不与法律抵触的情况下制定录用制度。抽烟虽然属于个人生活小节，不能作为衡量是否符合录用的条件。但你实习期间抽烟的场合不同，就可能会有很大的性质差异，如你在仓库、车间抽烟就是严重违反安全防火的制度，属于严重违规行为，奇瑞永远不录用你是完全合理的，因为你的习性是公司的巨大隐患。如果你在公司外抽烟而拒绝录用你，那么公司用工制度就不合理了。