与老板发生分歧要辞职？涉及劳动法，请有关专家解答疑问。

1.虽然用人单位如没和劳动者签订劳动合同的，但也构成劳动法律关系。必须补齐拖欠劳动者的工资。
2.劳动者最长试用期不得超过6个月，既然你工作了一年，用人单位应当与你签订劳动合同的。
3.我国劳动法有具体规定，没签劳动合同的，用人单位可口头解雇，而劳动者不需出具什么书面辞职信之类的。
4.如你的公司不给拖欠你的工资你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

个人发表点言论，我真不知道毫无法律意识的公司怎么会开到现在，就算能开到现在也是没什么前途的公司。也许你选择辞职是正确的。

广东胡律师：

你以单位没有与你签劳动合同为由提交辞呈要求以下：

1、未签劳动合同双倍工资赔偿；

2、工作3个月拖欠的工资；

3、工作1个月折算成1个月工资的经济补偿。

1.关于离开公司的处理
如果公司的确是恶意克扣工资的，那么楼主可以根据劳动合同法的规定以公司克扣劳动报酬为由解除劳动合同，然后就不要走辞职这条途径了。但是做这个行为前，要书面形式通知到公司。然后再走人，可别留下给公司攻击你旷工的漏洞。
如果你这样解除劳动关系，公司应当按照你工作年限给经济补偿金。

2.劳动报酬支付
一方面要求拖延支付的工资，另一方面可以根据劳动部有一个叫关于违法和解除劳动合同的经济补偿办法的文，可以同时要求公司支付拖欠期间的赔偿金。

直接到劳动局去申请劳动仲裁就可以了，带好能证明你是该公司员工的一切证据

你的工资条，你的工作卡，所有一切你在公司日常办公的证明，比如物业的监控录像等等，然后仲裁，非常好办，基本上这种案子10分钟就能判成。