应届毕业生，于入职前参加过公司培训，纯属内部培训，并签培训协议，约定服务期为5年，否则要赔偿违约金．

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 11:43:46
公司买的一些培训器材也算培训费，给买的生活物品是实际价值的几倍（床、凳子等固定资产也算），考核不合格也要赔培训费，费用很不合理（花的钱根本没那麽多，给的时间很短，根本没有考虑时间）
我想知道以后的违约金怎么算，是不是按实际发生的算啊？

这要看你所在的公司怎么样了，有什么要求，比如说你所签订的合同内容。一般公司是没有这么算的这么苛刻的，如果你中途离职，遇到公司像以上这么核算的，你可以到申请劳动仲裁，法律是本着公平公正，你先违约在先，可能会赔偿一点，但就不会任公司宰割的，连一些固定资产和高价物品也要赔的。如果不是赔偿很多，你也就没有必要这么做了，你毕竟要等仲裁的过程，所以还要看你自己核算一下了。

明显是欺负人嘛，态度强硬点，顶住不要退缩让步！只要公司没押你有效证件，想走人就走人。押了证件就先告他！压证件违法

你要问的是什么呢？

对，你问的是什么？