劳动法中对病事假的工资如何规定？

劳动法里没规定，可参考《江苏省工资支付条例》规定：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

你可再查找一下你所在地的相关规定（向当地12333劳动热线咨询）。

　　劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,

　　我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照
　　“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

　　日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

　　“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”

　　实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。

　　病假工资比例按以下原则确定：
　　（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
　　（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
　　（三）连续工