劳动法达人律师请进

1、5月旷工、请假，“押4月1000工资”不合法：因为你4月份并没有旷工。

2、“4月工资几号发不算拖欠？”：按你以前每月发工资的日期计算，超过原应发工资期限的就算拖欠，比如：通常上发薪是4、5号发，如果到6、7号还没发就算是拖欠，但如果只拖欠几天的，很难索赔、只能要求补发。

3、“旷工工资从4月里扣是否合法？”：当然不合法。

4、“工作日不加班算旷工”与违法：加班应经职工同意，职工不同意加班的，不能算是旷工。

5、“我现在怎么办？”：
（1）如果你所说的“旷工”是指工作日不加班：收集好你不是“旷工”、只是没有加班、你在当天已经上了8小时班的证据（可以是你上班的打卡记录、工友证明、你与老板谈论此事时的录音等），然后到劳动仲裁委提起仲裁，请求确认你没有过旷工、要求公司退还扣你的工资、继续履行劳动合同。
（2）就公司扣你4月工资的事申请仲裁。

6、“老板只给我300多工资”：即使扣你真的是旷工、即使是扣你5月的工资；扣完后的工资也不能低于当地最低工资标准，低于的，你可以找劳动监察大队举报或是提起仲裁。

广东胡律师：

1、不合法，即使你矿工还有请假，用人单位也是不得以此为借口扣押你的工资；

2、旷工工资从你的4月工资里扣除不违法；

3、你现在最好冷静一点，然后带上你的材料直接去你们镇上的劳动局监察大队当面去投诉。

扣押4月份工资肯定是违法的，单位不得以任何理由克扣劳动报酬，就算因你矿工要扣工资，也只能是从你5月份的工资里面扣除

你可以到劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁，维护你的合法利益