律师请进~~~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 08:27:02
我和公司签了一年的合同,合同是没有违约条款,现还没到期我就辞职了,我在这个月初时向公司提出辞职,但公司不批,我就辞职第二天没去公司上班了,也就是相当于我这个月才做了几天,不过我七月份的资还没拿,公司在25号时已发工资,但我还没问公司要工资,请问我可以问公司要回七月份的工资吗???有二千多哦!因为我向公司要工资公司肯定会不给我的.我应该如何向公司提出要回工资?问题补充：公司不批我辞职的原因他说是因为我签了一年的合同就一定要做满一年。
像你这样说,公司要我要承担公司因我自动离职而造成的损失,公司也要有证据才行啊!

我上个月的工资二千五中,有一千二是底新还有一半是提成来的,按理说公司就算不给工资给我也要给提成我啊.

未经协商一致就离职是你违约,要承担公司因此而造成的损失,如果你有证据表明公司损失小于2000元,那你可以向公司要回差额.公司不给可找当地劳动监察大队.

司法实践中对于劳动者未提前30日通知擅自辞职如何处理有争议,我所知有以下几种做法:
1、看单位态度，因未提前30日通知，单位可以不同意，擅自辞职视为旷工或自行离职，可按单位规章制度处罚。
2、劳动者赔偿一个月的代通知金。
3、单位举证证明有何实际损失或合同约定有何违约金，否则不予赔偿。

晕。
劳动者是弱势啊，你还出主意说要他来承担责任。
法律规定是哪个提出请求哪个承担举证责任，就是俗话说的谁主张谁举证。所以，你尽管去辞职然后要求对方支付工资，工资还必须是全额的，就是说你上个月工资加上你这个月的那几天的工资。
如果他们要求你们赔偿因此造成的损失，你可以要求他们举证来证明，如果不能够证明他们要求你赔偿损失的主张，那么你就可以不承担责任。同时，我不知道你们公司是否为你交了社保，如果没交的话还可以要求他们补上，如果不补的话可以到劳动监察部门去举报。
最后提醒你，不能够太过分，能够拿到工资就差不多了。还有，你辞职确实是你违约了，所以如果他们要你赔偿损失的话，也可以得到法院支持。
好了，具体操作还是看你自己了
祝福一下先