联通合同制员工与正式工有区别吗？

正式工是以前的概念，因为国家限制劳务派遣员工的数量，所以用工关系要么是直接和联通签约的合同制员工，要么是和外包公司签约的员工，合同制员工和正式工待遇一模一样，区别是合同制员工到期后联通有权利不续签约，一般没有重大违纪不会有这种情况的发生

　　联通合同制员工与正式工有区别是：

　　一、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。

　　二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

你的编制不是正编 无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工

今年我也是应聘广西联通的校园招聘，后来是跟市公司签的协议，但这也是正式工。

不可能是正式的，我在联通干了两年渠道管理员了。都没听说过转正，除非你干的超好，比你们区的老一还出色。像我这县也就一个正式的，那就是老一。。不过以后可能有机会转正（要看个人资质了），因为和网通融合了，网通正式的人多。

像你签那合同估计和我的一样。期满后再续签，上面都没有说明转正的事。不过福利还是有的。