开除员工工资怎么算?

工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。
用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。
除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个月的基本工资，不足一年、满半年的按半个月计算。
法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
如果用人单位和劳动者在劳动合
同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。在这种情形下，用人单位不能要求劳动者
赔偿。理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享
有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。

如果他是按照按照劳动法的话！
开除属于他单方解除合同（前提你们有签定劳动合同）
他应当全额支付工资，此外如果你在次单位已经工作满一年他赔偿你两个月工资（这个工资的算法是前12个月的平均工资不是底薪），另外500-600的补助。
社保，失业保之类的自己算。
如果没有合同，
1 如果他们从来没有找你们签订合同，赔偿加倍。
2 如果找你签了你自己拒签的，那你自求多福。
在工厂表现硬气点，但不是嚣张，就是别显得软弱，如果不是上述补充可以立即找劳动局
就这样

不会扣的,你放心吧,都是这样发工资的

不能扣 如果扣的话你 可以告他