主动提出辞职，用人单位应当支付如下费用吗？

我08年2底月入职.09年5月中旬提出辞职.请帮忙回答如下的一些问题.不慎感激.
1. 在职期间，我经常加班（公司规定加班时间可以调整为工作空闲时休假，但是到辞职时都没休完），我手上没有这些加班时间记录，都是公司按打卡机计算的，请问怎么办？公司如果抵赖我岂不是毫无办法?公司从来发工资都每发过工资单，也没告知过工资内各项费用的明细。

2. 每年,有5天年休假我还没休，这部分是否可以追要费用？按规定是追要多少呢?

3. 到公司正式签订合同录用后，期间有5个月没给我缴纳社保，这部分是否可以要求公司补缴？

4. 09年3月份刚续签了一份3年任用期的合同,这份合同我签字了,可公司还要盖章,还没发到我手上,请问是否有什么影响?

5. 填辞职表时,公司还要求签了一份声明(保密协议类文件),说是如果离职后劳动者保留有公司内部相关资料文件的话或是泄露文件,要索赔10万,可并没约定时间段，也没说会给离职劳动者有任何的竞业或是保密费用,这个怎么办?竞业费用是否是签订这类协议必须支付给离职劳动者的?

6. 我们公司总部在深圳,我是在深圳入职的,并且在深圳工作了半年,后来说派我们到上海,说是出差,后来才知道其实是长期外派至公司在上海设立的一个办事处,期间从没有回过深圳,也没和我们签订什么协议,现在在上海辞职,是否可以要求公司补偿回深圳的交通费用或者别的什么费用?

请告知以上问题如何解决,谢谢?

自己主动提出辞职，能否向用人单位要求赔偿一年一个月工资的经济赔偿？ 企业试用期员工一个月满后，如果要辞职，可以主动要求用人单位提出提前发工资吗 劳动合同期限未满，劳动者提前一个月向用人单位提出辞职，劳动者还需要支付违约金吗？ 合同期内，向用人单位提出解除合同，应当注意什么问题 请问 主动辞职用人单位有没有失业赔偿? 我是以名销售人员，试用期内提出辞职，用人单位可以要求自己来支付商场内培训的费用么？ 形成事实劳动关系后，劳动者因向单位要求交纳社保未果提出辞职，用人单位是否应支付经济补偿金 孕期主动提出辞职所遇到的问题 没有业务，我是否应该主动提出辞职？ 劳动合同未满,劳动者主动提出辞职,这样行不行?