劳动法法律咨询

建议拨打12348进行法律咨询，也可以找当地相关律师进行咨询。
　　“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。
　　12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。

北京博融律师事务所
1.按照合同的标准
2.最少9千余元
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

不论你签合同的目的是什么，在法律面前只认证据！从你的描述来看，公司中有很多做法都是不合规矩的，官不举民不究就相安无事，但你如果真的要提出仲裁，那么这里边有很多你可以争取的东西，并仅仅是补偿金这一项。
1.补偿金：你在此公司连续工作四年的话，应补偿给你四个月的工资。这里边的工资，既不是按合同里签的底薪,也不是按公司每个月实际给你的底薪计算。而是要按照你上一年度的月均工资计算。就是把你上一年度全年的全部收入（包括：工资、奖金、出车费以及各项福利收入，如：防暑降温等等）之和，再除以12个月得出的。
2.社保：社保的缴费基数实际上也应该按照这个方法计算，即：一年度的月均工资。如果你们公司给你上社保的缴费基数低于这个数，实际上也对你造成了经济损害，是不合法的。如果是这样的话仲裁时一样可以申请让单位补足你的社保。
3.工资：因为合同上约定的底薪如果比实际的低也应该按照合同的约定补给你。当然你要有证据证明，比如工资条等。
4.如果公司没有提前一个月通知你的话，还应该多付你一个月的工资作为补偿。
我所能想到的就这些了，希望对你有帮助。

我是2005年进公司的；合同从去年起是签订地期限是长期的；现在公司辞退我；我该地到那些赔赏

20000多