急需回答！！去面试人力资源需要准备哪些问题？

呵呵,你挺幽默的,学人力资源相关课程的时候应该会有招聘这一模块,在课堂上老师讲的招聘时的技巧应该刚好是你需要面试时注意的.

首要你要明确你去面试的这个人力资源岗位具体的工作内容.是事务性的还是技术性的...是那一方面,涉及到人力资源那一个模块的.
然后面试的时候不要大谈理论知识,都是做人力的,何况你说你学的不精就不要卖弄.要讲明你参加学的时候对理论知识有了一定的了解....不要让人家觉得你现在什么都会,如果将来真的工作了那就麻烦大了,人家会问你都学什么了.怎么什么都不会呀.为自己将来的工作会造成麻烦.

如果是事务性的工作,大部分是与员工\社保\劳动部门打交道,你可以查阅一些办事儿的流程呀,注意事项什么的.这个做起来多打电话问,多跑腿,辛苦一些就不会是难事儿.
如果是技术性的,薪资了,培训啦,考核啦,这部分的如果看你的简历写的情况是否如实.他们会带你做一段时间不会让你马上上手的,本身你对公司不了解这部分也是需要他们进行培训的.不用紧张.

面试的时候你要自信,如果做人力的去面试自己都紧张,似乎有些不专业了.保持微笑,回答的时候注意语速不要太快或者太慢.如果对方提的问题你不是很理解,可以重复后说出自己理解征询对方的意思.
例如说:您刚才的问题是不是.....,我理解的对吗?保证回答问题的正确性首先要将问题理解对,切忌不可不懂装懂.
回答问题的时候最好具有条理性,首先,其次.或者第一,第二,第三.主要的是.次要的是....让人觉得你思维很晰,不要讲了一堆讲到最后都不知道自己在讲什么.

要讲出你做人力资源的优势,亲和力好,考虑问题比较全面等,不要太直接这么说.你可以在回答问题的时候体现出来.

人力资源方面的```1.有办理证件(就是一些关乎公司之类的证件审核之类) 这方面讲求的是毕业证书..如果有此长期经验的也可以胜任.
2.内部各大小事务处理..这方面真的需要工作经验才可胜任..而且还要必须要在短期内了解清楚公司的运作...
3.外部各大小事务处理..这方面的必须要和政府部门关系密切的..或者认识某政府部门人员..毕竟这些对于外部处理方面的是基本条件来...
4.文员..这方面就是办理