UC知道这种情况个人所得税如何计算？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/12 10:35:08
您好：
我是一名大专在校生，4月10日与麦当劳签订《学生勤工助学协议书》，并将银行卡复印件交给餐厅用于工资发放。根据规定，我们属于兼职，所以薪金按照“劳务报酬“收取个人所得税，即 应纳税额＝（工资-800）*0.2。
五月三日，发现工资还没有到帐，到餐厅咨询，餐厅经理说再等两天。
五月五日，被通知银行卡为信用卡，不能接收工资，要求交另外一存折复印件。并说明，麦当劳公司会在每月中旬部发月初没有发成功的工资。
五月九日，由于经理歇假，将银行存折复印件交给另一位公司领导。
五月14日，被通知复印件丢失，要求再交一份。
五月16日，补交了一份复印件。
五月26日，经理说由于上个月的工资和这个月的工资一起发，所有超过八百的部分都要交纳个人所得税。
如果按照这样计算，我四月、五月份的工资总共不足两千，超过八百的部分按照20％收取个税，那么会将两个月的工资相加后减去800再乘以20％，由于第四月的工资不足800，所以比用两个月分开计算多交纳了160元。我不仅晚收到工资，还要多交税。
我认为，四月份的工资已经结算，只是没有按时打到我的帐号上，不应该和五月份的一起算个税。另外如果需要一起结算，也应该由公司来出，因为我在五月中旬之前已经提交了可用的银行存折复印件，是公司领导的失误导致丢失的，才错过了中旬公司补发工资的机会。
另外，协议书上签订的工资发放时间为每月月末之前发放，可是几乎所有员工都是2号收到工资，不知道是不是违反协议？
那么根据“当实行按月计征或分月预缴时，每一月份的最后一日为纳税义务发生时间”来说，我们四月份的工资在五月2日发，在五月的最后一天才交纳个人所得税？就是说我们四月份的个人所得税会在六月份的工资里面扣除？
麻烦您详解，谢谢。
我是一名大专在校生，4月10日与麦当劳签订《学生勤工助学协议书》，并将银行卡复印件交给餐厅用于工资发放。根据规定，我们属于兼职，所以薪金按照“劳务报酬“收取个人所得税，即 应纳税额＝（工资-800）*0.2。
五月三日，发现工资还没有到帐，到餐厅咨询，餐厅经理说再等两天。
五月五日，被通知银行卡为信用卡，不能接收工资，要求交另外一存折复印件。并说明，麦当劳公司会在每月中旬部发月初没有发成功的工资。
五月九日，由于经理歇假，将银行存折复印件交给另一位公司领导。
五月14日，被通知复印件丢失，要求再交一份。
五月16日，补交了一份复印件。
五月26日，经理说由于上个月的工资和这个月的工资一起发，所有超过八百的部分都要交纳个人所得税。
如果按照这样计算，我四月、五月份的工资总共不足两千，超过八百的部分按照20％收取个税，那么会将两个月的工资相加后减去800再乘以20％，由于第四月的工资不足800，所以比用两个月分开计算多交纳了160元。我不仅晚收到工资，还要多交税。
我认为，四月份的工资已经结算，只是没有按时打到我的帐号上，不应该和五月份的一起算个税。另外如果需要一起结算，也应该由公司来出，因为我在五月中旬之前已经提交了可用的银行存折复印件，是公司领导的失误导致丢失的，才错过了中旬公司补发工资的机会。
另外，协议书上签订的工资发放时间为每月月末之前发放，可是几乎所有员工都是2号收到工资，不知道是不是违反协议？
那么根据“当实行按月计征或分月预缴时，每一月份的最后一日为纳税义务发生时间”来说，我们四月份的工资在五月2日发，在五月的最后一天才交纳个人所得税？就是说我们四月份的个人所得税会在六月份的工资里面扣除？
麻烦您详解，谢谢。
1、按劳务报酬缴纳个人所得税没错，但是乘以20%的税率是有问题的，劳务报酬只是税前扣除额为800，但是仍然是超额累进税率制，全部按20%会导致你多交税金。建议你要求对方提供完税证明，或者你自己到所在区地税局查询纳税情况，看与扣款金额是否一致，即确认该企业是否存在截留税金的情况。
2、两个月工资一起发放，可以分别纳税，只要和地税局说明情况就可以，否则你吃亏太多，相当于少了一次800元的税前扣除额。
3、目前的问题，建议你和该企业协商解决，态度要坚决，但是要温和的表达自己的诉求，不要有其他的负面情绪。
依照惯例，是按实际发放的口径计算的，所以分别纳税，地税能认可吗？