请假公司没经过同意就不来上班可以开除吗?

如果公司没有同意休假就不来上班了，那么可以按照贵司的规章制度。一般情况下，没有同意休假就不上班可以算做矿工。
如果旷工的话，可以按照正常上班的三倍罚款。旷工三天以后就可以开除，不用赔偿任何损失。这是我公司的规章制度所明文规定的。可以给你参考！

希望能够帮到你！

看他平日的表现。没同意就请假两天，是不是很有必要一定要客观性分析，确实有请假的必要，公司应当补给他同意请假的手续。如果不是那种情况，也应当认真对待不要动不动就开除，违纪是要处理的，但不能盯死这个问题。人家有老有少负担很大，也许你想不到，说开除就开除也不是管理绝招，得饶人处且饶人，他未来的贡献也许非常大呢，你如何解说？

看公司要求了，都没有签合同，而且不服从公司的管理要求，影响了公司正常运作的，当然可以征求公司的意见进行开除、适当罚款、警告等处理。
看领导的要求吧。

要看该员工在你们公司的工龄了，如果过了试用期的话，你开除他可以，不过要赔偿他一个月的工资
他才请了两天假，正常来说要超过三天才算是自离，所以你们也只能当他旷工处理，扣他日工资的2倍

能不开就不开吧