公司按基本工资给员工上社会保险，是否违反法规。应该通过什么渠道维护员工利益。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 06:24:33
员工每月收入由以下几部分组成：基本工资，业绩奖励，保密费，岗位津贴，绩效奖励。另外每季度发一次项目奖金。公司为员工上社会保险（养老保险、医疗保险和失业保险）时，全部是按基本工资的百分比缴纳的，而非按照全额收入。这样是否违反法规。如果违反，应该通过什么渠道维护员工利益。
另外，北京的生育保险怎么查询，公司从来没有发过任何类似于生育保险的单子和存折。
急切盼众大侠详细解答。希望不要随便搜索个网页粘到这里。本来公司发钱就少，还按基本工资上保险，这点利益也维护不了，我这个心疼啊。

北京博融律师事务所

1.有意规避法律的规定！
2.带个人身份证去开户的社保中心查询！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

单位这样做是违反法规的，找单位所在地劳动保障局的劳动监察大队（科），或者找更上一级的劳动保障机构申请仲裁。

正常时这样的 不算违法

应该说不违法