辞职，补充协议协议约定辞职申请时间。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 17:11:04
我在软件公司工作，现在想辞职（成天没日没夜加班，没有加班费，也没有绩效奖金）。
但我在入职时跟公司签了一个补充协议，约定如果在项目中，必须提前3个月书面申请辞职。

问题1：请问“辞职需提前一个月提出书面申请”是否劳动法的强制性规定？
因为我想它如果是强制性规定，则任何补充协议都是无效的。

问题2：这个补充协议的提前3个月书面申请约定是否有效？我入职时已经签字了。

问题3：劳动合同中约定每周40工时制度，但我几乎每周都超，但从来没有给加班费，工资条和打卡记录我都有。但问题是我经常迟到半个小时左右（软件公司都是去的晚，然后干到很晚，因为去得再早，也是那么晚走）。不过劳动合同上没有约定上下班时间，只是约定了每周的工时，工时我肯定是超的。

劳动合同上约定“甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方可以随时通知甲方解除本合同”，因此它不给加班费这点，我是否就可以直接走？还是要为迟到承担责任？合同中没有约定上下班时间，但公司有上下班时间的规定。

拜托各位了，分一定给！！

1、离职只需要提前一个月提出书面申请，并不需批准，单位的这份协议增加提前时间如果没有另外增加对你的特殊补偿，片面增加劳动者义务应属无效，不用理会；

2、用人单位不按劳动法规定或约定支付加班费，是违法行为，劳动者可立即走人并要求赔偿。

广东胡律师：

1+2、根据《劳动法》离职只需要提前一个月提出书面申请就行，单位的这份协议属于无效的；

3、超过的你举证就可去劳动仲载委员会申请劳动仲裁要求加班费，这是《劳动法》赋予你的合法权益；

4、不可以，你还是得按《劳动法》提前1个月书面申请，另外上下班时间是不用在合同上约束的，是由单位的规章制度约束的。

非常同情你的遭遇，涉及专业性较强，非三言两语能说清楚的，建议与律师面洽。