09人力资源管理作业2~~~~~~~~~~~给分~~求答案`！！！

题号:11 题型:是非题 本题分数:5
内容:
管理人员培训与开发活动的最终目的是提高组织未来的工作绩效。管理人员培训与开发之所以与组织的绩效息息相关，其中一个重要原因就是：内部提升已成为管理人才的主要来源。
选项:
1、 错
2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:12 题型:是非题 本题分数:5
内容:
传统薪酬设计的原则有：公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等原则。
选项:
1、 错
2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:13 题型:是非题 本题分数:5
内容:
社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
选项:
1、 错
2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:14 题型:是非题 本题分数:5
内容:
麦克利兰把人的高层次需要归纳分为三类，即存在需要、关系需要和成长需要。
选项:
1、 错
2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:15 题型:是非题 本题分数:5
内容:
组织对决定聘用的人员，在与之签订劳动合同以后，要有12个月的试用期，如果试用

人力资源管理 管理--人力资源 人力资源管理和金融管理 人力资源管理和员工管理 什么是人力资源管理 人力资源管理如何求职 人力资源管理专业怎么样？ 什么事人力资源管理师？ 人力资源管理问题 关于人力资源管理研究生