关于新公司成立股份问题--拒绝复制粘贴党

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/21 12:55:05
我是在校大学生,不过快毕业,但我一直在外面有工作,大一到现在都有,我向我一个亲戚提出我要成立公司,要50万。他听完我的计划后,同意成立,但重点是他是以投资方式。这样一来,关于公司的权利和股份问题出现了,我有技术,但我个人是没资金的,如果以出资多少分,我就等于零了。当然他出资,但不是这里人,一切我来管理,我来发展。(我想有属于自己)
关于这些问题我应该如何给答复他,如何和他定协议。
我还想问,如果我以技术入股,股份比例会有多少,还有最后公司权力会在我这里吗?(我大一到现在工作有几年了,我一直在留意这些方面,所以经验不会是问题)

简单说几点吧,仅供参考。

1、关于专有技术出资:
凡能提供产权权属证明材料、可依法转让的专有技术、非专利技术,经评估作价,其所有人均可以该项技术作为出资设立公司,且出资比例可达注册资本的70%。
专有技术、非专利技术包括未能申请专利的特殊制造工艺、特殊管理方法等。
因而,你要准备两样材料:一、产权权属证明材料;二、评估报告。

2、关于成立新公司:
尽管公司登记过程中未要求提供股东间的协议,但建议先小人后君子,与你那位亲戚签订一份合作协议,以备不时之需。
然后起草第一次临时股东会,决议内容包括成立新公司(预先核准企业名称)、公司的经营范围、公司的注册资本和投资规模、公司的注册地、出资人、出资方式和出资金额、出资比例、持股比例、法定代表人(董事长,不设董事会的叫执行董事)等。
你和那位亲戚在新公司中的权利和义务,主要通过在公司登记过程中的公司《章程》中体现----公司《章程》一经工商部门备案登记即具备法律效力。《章程》的范本可上网搜搜,根据自己的情况作修改。

3、关于新公司运作后:
(技术在你手中,这不用考虑了。)
人事,先有人、后干事---你得掌控人事权,最起码掌控到未来公司部门一级干部的聘任、考核和辞退权。
有了人事权后,接着掌控财务和销售渠道。

4、最后,要说明的一点是:新公司成立前、还有后,要始终诚信对待股东、要厚道对待员工,新公司才能稳健发展。

关键是你们协商好股份比例,然后签订协议,约定好责权利就行了

技术入股是要评估的,如不想进行评估你可以和亲戚协商,一般技股在35%左右,公司权力是由开公司初期股东会议决定的,这份股东会议也要提交到工商局,以后工商局就凭这份股东会议,懂事协议说明来定责。

应该告诉他你以技术入股,成立有限公司并签订一份懂事协议说明出资情况,这一份要递交到工商局的。你可以按技术折为资金入股东会的。详细规定你去工商局查一下。

题外话:你刚毕业没什么经验,如入股的话风险是共担的,你要想清楚。公司运作起来会涉到行政管理、财务管理、营销管理等多方面。