懂公司工资法律的律师进!!!

虽然我不是律师，但我还是谈下我的看法：
1.你这样的情况，2008年以后的劳动法上有规定可以拿到双倍工资。押金也可以拿回来的，因为以押金来抵你的培训费是不合理的，一般是公司免费培训或自己交，哪有拿押金抵消的嘛。
2.不过你要先把证据保留好。比如工资单，工牌。如果工资是从银行走的话就好了。
3.可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。
祝你好运吧，朋友！

建议找当地律师。

如果押金真的算为培训费，那就没办法。
一个月工资如果公司方面主张你匆忙离职带来的损害赔偿，也没办法。

但是，（你认真读以下文字）

你可以主张按照劳动合同法起，从第二个月开始双倍工资。
另外，你可以依据社保条例，要求予以社保补缴。

这里得到的赔偿远远不止你那500加一个月工资的。

申请劳动仲裁
未签劳动合同的双倍工资、一个月工资以及押金