一个专职的工程预算员（土建）的一般需要给多少工资，奖金或加班费如何计算？

首先说明一下，据我所知的搞建筑的似乎没有加班费这一说。。。。。
所以这个你可以不考虑，但是要记住一点，员工的干劲和你给的待遇是分不开的。所以加班是要加，加班费可以不考虑，但是奖金不能少的。要有奖励机制员工才会有劲，员工干活有劲你才会在单位时间内完成更多的活，创造更多的剩余价值，然后你才能给他们更多的工资和奖金，然后再创造更多的价值。。。。
不过奖金多少要根据员工的能力及完成的量来给。哦，忘记说了，加班费你可以不给，但是加班时候的伙食什么的必须保证，要是员工住的远打车什么的要报销，没多少钱，但是能让人感到温暖，这个很重要。尤其是新公司。
至于薪水，要看你们那里的整体情况，一般来说预算员的工资比土建的施工员高一些，但是高多少就看个人能力了，这个不好说。给你个参考吧，我是在广州这边搞工程施工的，我们单位的预算员新手是2000，一年以后3000~4000，成手一般至少要5000+，要是像我们的商务经理那种就牛了1w+，这个是和工作年限及个人能力挂钩的。奖金就是根据我们项目的合同多少来了，像你们咨询公司应该就是完成量的多少来了，这个最好定一个统一的标准，这样大家干活的时候知道干的多就得到得多，避免分配不均，这个是大忌

一个大工在你们那多少钱，施工员多少钱？比他们高都行，年底分红和加班费你自己决定，预算是跟钱打交道的，待遇低了人家是不会给你好好干的。他要给你好好干审下来的钱跟你给的工资能比吗

也就是2000的样子，别想太高了。