劳动合同的续约和续延

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/21 00:57:43

想请问一下：
1.合同到期，但劳动者继续工作，用人单位继续提出工作任务，是否视为续约一年？（原合同期限是一年），还是续延？这该怎么理解呢，是什么性质，工资怎么算？
2.单位现在不发工资，借口是没完成任务。我知道只有证明劳动者没来上班才可以不发工资的，但我想知道这是依据哪一法条的。
谢谢了。

1、不可视为续约一年，根据司法解释规定：此种情形系合同期满后的事实劳动关系，是原合同条件的延续，而不是原合同期限的延续；工资按原定条件计算。
2、在你完成工作任务的情况下，用人单位用人单位不得克扣劳动者工资，必须按期足额支付劳动报酬，依据《工资支付暂行规定》。

广东胡律师；

1、用人单位继续提出工作任务视为续约1年，工资如果没有特别的约束的话，仍然按原合同上的工资待遇来算；

2、单位不给你发工资是违法的--《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动争议中，劳动者在合同到期后工作超过1年，可视为无固定劳动合同；不超过1年，可以提出双倍工资赔偿。