想申请劳动仲裁只有银行打印的工资单，胜算有多大？

1、你4月份虽然请病假，但是有关社保的缴纳公司仍应当承担责任。如果公司因此扣了本应由公司缴纳的社保，你可以就此事项申请仲裁。
2、如果公司没有跟你签订劳动合同，你了解一下未签劳动合同的原因。如果是所有人都没签，肯定有问题。如果是只有你一个人未签，到底原因是什么，要了解清楚，确保做到有备无患。
3、根据现行法律规定，用人单位必须证明双方未签劳动合同的责任在于员工，否则就应承担双倍工资赔偿责任。你的社保关系可以证明你们之间存在事实劳动关系，所以，这种情况下，你的胜算还是蛮大的。
4、从2008年2月到12月工11个月的工资，你可以要求双倍支付；从2009年1月起，你也可以要求支付双倍工资，但是理由是公司应签未签无固定期限劳动合同，这个项目你一定要分清。
5、关于加班费，你可以按1500元除以21.75天除以8天的标准计算出你的时薪，若果有加班的话，按照相应的倍数计算出应得加班费以请求。
6、公司还应支付给你病假工资，最低应按当地最低工资的百分之八十支付。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用