法律问题，工伤！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 10:26:59
张某为某公司建筑工人，规章规定“职工应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。如违反规章制度造成伤亡的公司不承担责任，给公司造成损失的应承担相应的经济责任。”06年5月十日张某安装脚手架时因与他人嬉闹打闹，导致从脚手架上跌落致伤，张某要求公司为其申请工伤认定。公司认为，张某是违反公司规定，不应认定为工伤且不承担张某药费。1，公司是否应当为张某申请工伤认定？说明理由 2，张某是否属于工伤？说明理由3，公司不申请的情况下，张某依法采取什么措施来保护自己的权益?说明理由

1.公司没有义务给张某申请工伤认定。因为公司不认同其工伤。
2.张某应属于工伤，具体应由当地劳动部门认定
3.张某自己可以向当地劳动部门提出认定申请，时效一年。

规章规定“职工应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。如违反规章制度造成伤亡的公司不承担责任，给公司造成损失的应承担相应的经济责任。”
这条与工伤认定的规定矛盾！~不被法律支持.还是会被认定成工伤~
虽然是工伤~但是在责任划分的时候会考虑具体情况~比如责任是70万~~~然后划分责任他自己该多少多少万