什么是责任底薪？

责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成，责任底薪远低于人均生活水平。如果有公司将固定工资改成责任底薪+补贴形式，不要去。而当月带来净利润的百分之多少算合理这个是没有固定答案的，推荐实行弹性制。

依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。

扩展资料：

责任底薪的意义：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有上面《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定