对工作3年多，已续签合同的员工，公司单方面以不称职辞退员工需付赔偿吗？怎么付？

如果公司有充分的证据证明劳动者在正式期内不符合录用条件，那么也不能直接辞退，而是应当先培训或调岗，还是不能胜任的才能依法辞退，但是必须支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果无充分证据或虽有证据却直接辞退，那么属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

应该发给经济补偿金。未签劳动合同期间应该发给双倍工资。

要赔付.
台企?能拿的拿走、能拆得拆走。

应该赔偿 世道不好了 他们都不直接裁员 就减少工资 能待就在这 不能就走人 就是一变相逼人走 没办法 还是努力成为公司或不可却的人才吧 那样就是裁谁 都得留下你 因为你可以带给公司N倍工资的效益 不过这个真的很难

1.公司考核说不称职，必须确凿证据！
2.如果确实是不称职，公司应让员工转岗或再培训！
3.经过2以后，还是不称职，公司可以解除合同，但应补偿！

其次，在试用期内的员工不得裁员！