工作中出现疏忽造成经济损失,老板有没道理要员工来承担?

我们客户要求的测试寄晚了,所以他们用了快速服务的测试方式,可是需要我们工厂来承担测试费用,费用高达8700美金.
过程是这样的:
2月初的时候收到客户测试板需求后我给了生产经理一张清单,上面有每款需要的数量及其他相关物料.
2月16日的时候我又给了生产主任同一张单并告诉他寄板时间(因担心生产经理没安排误事,生产主任较认真,生产经理于3/5号左右紧急辞职,此前没有任何征兆),但最终测试板完成日子是3/3号.客户要求在2/25寄出 正常情况我们的测试板在5天内之内一定会做好的.但是这次其中有物料到的晚其中某些在2/25才到,也有生产安排不及时的缘故.
2/28号下午我有私事请假一个周回陕西老家了.另外一个同事带代理我的工作.客户收到测试板后打电话跟她说时间来不及了,需要用加速服务,我不清楚她是怎么回复客户的,应该也没有给确认(如果我在工厂,我一定会去跟老板商量或者我们可以马上直接跟美国延期,当然我也不是在怪我同事,她平时也挺帮我的,只是她经验足一点,不会象我自己不能做决定的时候总是会去请教老板)

测试分几种的,收费不一样,对应的出报告时间也不一样.本来选40%的费用测试服务在出货前是可以出报告的,但是我们却选了100%的.

现面临的情况很难堪. 老板上周3把我叫我去了解了一下.就说让我们自己解决.到现在他也再没过问过.

既然发生了,我也不会推卸责任. 我们各部门都有问题.而我最大的问题就是没有劲最大努力去催.由于本人工作年限不多,而且是第一次碰到这样的问题，我很担心老板会不会让我们这些相关的人来承担这个经济损失或者部分经济损失,对于此类在各种由于失误造成经济损失的事,一般企业怎么处理?

很不好意思,希望看到这个问题的女士或者先生,留下宝贵的意见.
我代表我们公司所有与这件事相关的同事感谢大家!
感谢1楼和2楼的意见,那这么说我们在劳动法上还是需要承担责任的....

我又找了老板跟他请教怎么去跟美国沟通这件事情,经过努力,他们的采购TEAM LEADER已经提出只要我们承担1/4的费用,也就只有1.4万多块钱了.这样不管对谁压力小了不少.

我们老板还是不答应,我想他可能有自己

短信延时造成经济损失 描述在企业中对法律疏忽造成的影响 我发现工作中，单位以前政策的失误，正在造成经济损失，应该回报给哪一级的领导？（我是普通职工） 寻租会造成多大的经济损失 由于工作疏忽。。。 关于给用人单位造成经济损失的问题 老劳动合同中对生产、经营和工作造成的直接经济损失的划分 工作中造成的损失. 员工X与我公司签定了四年的劳动合同,在工作期间无故不来上班,并给我公司造成了严重的经济损失 为什么老出现脱机工作？