老劳动合同中对生产、经营和工作造成的直接经济损失的划分

本人07年签订劳动合同，岗位（管理）、月薪已确定。但公司说：管理方式不适应本公司为由，调到销售开拓新的市场，并签定了销售责任书，责任书中明确了月薪（同劳动合同），有考核指标、周期，没有未完成指标扣发多少工资的规定。敬请法律界朋友帮助解答一下。谢谢您。
一、公司未经本人同意，以未完成指标为由，暂扣发部分工资，待完成指标后补发。
1、公司的做法合法吗？
2、销售责任书具有法定约束力吗？
二、市场销售已有订单，但还没回款。
1、在销售回款后，本人提出辞职，公司是否承担赔偿责任？扣发的部分工资是否补给？
2、在销售没回款，本人提出辞职，本人是否承担赔偿责任？
三、对《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
1、直接经济损失怎么确定？
2、责任怎么划分？

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