未签劳动合同，工作中造成损失

未签书面劳动合同不等于没有合同，你在公司工作就代表你和公司形成了事实上的劳动关系，这就是合同（观念上的合同），不要认为签了字才是合同。工作不利，给公司造成损失，是肯定要赔钱的，而且可能被解雇。

《劳动法》25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

如果公司有规章制度明确了赔偿制度，就要赔偿，你和公司是事实劳动关系，还是要负责的。

没责任,因为没有合同,最多解职