懂新劳动法的帮帮忙!坚决和不法用人单位做斗争!

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先单位没有与你签定劳动合同，那么问题就来了。因为没有签定劳动合同，那么就不存在试用期的说法，你可以看一下新劳动合同法，只有在签定劳动合同的情况下，才能就签定合同期限的长短来约定试用期。所以单位说增加试用期是错上加错。
2、如果签定合同，试用期后未必需要加工资，如果没有签，那么更说不清楚了，所以这一点上没有法律法规支持你。
3、第二点不成立，所以没有第三点。
4、关于双倍工资，劳动合同法上面写的清清楚楚，从第二个月开始没有签定合同，支付双倍工资，所以要给你6个月的双倍工资。
5、同上，当然可以要求单位支付。
6、如果你还想在单位做，那么可以要求，单位补签劳动合同，并支付双倍工资。如果不想做了，除了上面的双倍工资以外，你可以要求和单位解除劳动关系，并得到1个月的经济补偿金。
PS：因为专业，所以信赖！

1、试用期是和你的劳动合同挂钩的，如果没有劳动合同，双方也就存在试用期。
2、加不加薪水需要看你们双方的约定，法律并无规定过试用期需要加薪水。
3、同2.
4、双倍工资是从你到单位工作满一个月后的第二个月开始计算，最多计算11个月。
5、只要没有签订劳动而且你没有书面表示拒绝签订劳动合同，可以索要双倍工资。

广东胡律师：

1、不合法，没有签订劳动合同你们之间就不存在试用期；

2、没有这项法律规定，只要工资不低于当地薪资水准由单位自己决定；

3、这个也没有法律规定；

4、你从入职第一个月就可以要求双倍工资；

5、可以要求。

在回答你的问题之前，我首先要说，公司如果没有与你签订劳动合同，你可以提出要求公司额外支付这七个月的工资。依据新劳动合同法 第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”

问题1，没有合同约定，单位根本无法与你们约定试用期，就更谈不上延长试用期了，劳动合同法也不支持延长试用期的。
问题2，试用期后，单位并非必须给你加薪，除非合同里有约定，你们没有