深圳 推迟发工资 及 未按劳动合同上所约定时间转正

1、不按约定时间发放薪资属于违约行为，同时也是拖欠劳动者工资的行为，按劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、试用期满没有及时办理转正也是违约行为，按劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、按上述规定试用期满后的工资，一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额，二是按试用期工资增加20%，视为拖欠或克扣的工资，同样参照劳动合同法第八十五条的规定索赔。

一般赔三个月，但具体事项具体解决，而且现在的深圳劳动局多半与厂方有关联。所以别太贪心。

这种情况在深圳多得是，一般劳动部门会答应你给你调解，但最后结果都是不了了之。。。

如果公司经营困难，可以延期1-5天发工资，否则，视为拖欠工资，必须额外支付工资额的%25作为补偿金。没有按合同约定时间转正，视为自动转正，超过合同约定时间即成为公司正式员工，可以要求正式员工待遇，但这部分是没有什么赔偿条款的，除非他要辞退或者开除你，那么在一些情况下可以要求公司给予经济补偿和提前一个月通知你，如公司没有提前一个月通知你的话，可要求公司支付一个月工资等额的代通知金，经济补偿则是按照工作时间的长短，金额为（年份+1）个月的工资。

关键问题现在给你转正了吗？薪资现在发了吗？
如果都没有，那当然可以上诉了
如果发了，并且你接受了，那就没法了