乙肝携带，将要被公司辞退

你好，是这样的，餐饮行业是不能用乙肝患者的，你可以选择自动辞职，但你说你干了一个半月他们才给你半个月的工资这是不合理的，可以向他们索要的。祝你好运！

公司没有错啊，因为食品安全法规定乙肝携带者是不能从事直接食品入口工作的，你是酒店的前厅服务生，就是直接食品入口工作，公司解雇你是合法的。劳动法规定，你在公司干了多久，就要拿多久的工资，所以你还能拿到一个月的工资。

国家规定入职入学不能强行检查乙肝两对半血清指标，携带者更是不受入职入学影响。公司和医院检查你的两对半血清指标已经严重违反国家规定，侵犯了你个人的隐私权，你完全可以起诉他们！
顺便普及一下疾病卫生常识，千万不要把乙肝和甲肝搞混淆了。甲肝是消化道传染疾病，要注意日常生活特别是吃喝方面的传染，因为甲肝很容易在公共场所感染，所以与甲肝患者生活最好分开餐具双方不要有入口食物的交换就行！与乙肝患者生活就不必那么紧张了，注意保护自己的皮肤粘膜不受破损就好，因为乙肝是血液传染疾病，若双方有血液对接就不安全。乙肝不是那么容易被传染的，平时吃饭喝水甚至接吻都不会传染。唾液里的乙肝病毒比起血液里来已经少得非常可怜，况且进入肠胃后已被神奇的胃酸综合全无可以说不具备传染性了，只要你平时注意血液防范就是绝对安全的！很多恩爱的夫妻共同生活了几十年没有一点问题就是最好的说明，不要被一些骗子给吓坏了！如果你周围的人本身已打了乙肝疫苗就更是双保险了不会被传染的。

首先，一定不要让公司写上你是乙肝病毒携带者，这回影响你日后找工作，即使下一个工作不要求是否乙肝携带者，但是人家看了你的简历，是携带者，心里也不爽，会大大降低录用你的几率。所以，钱的事情先放在一边。主要是不要写原因。但是欠你的工资一定要给你，这个没有什么好讲条件的，干活了给工资，天经地义，只要你们签过合同了，就要给工资。你和上司商量，给了工资，你就自动辞职，这样是最好的。不过，要是他们不给，你也没有合同可以索要，就只能当作吃一堑长一智了。还有，如果他们给你工资，也要写的话，就让他们写好了，他们写的东西你可以拿来之后扔进垃圾箱，就当你没在这里工作过，一个半月而已，没有人会在意的。

你有乙肝携带，今后的找工作已经受到影响了，就算他们在辞退声明上不写你是乙肝携带，对你今后的找工作也不会带来什么实质性的帮助。所以我建议，如果让公司来