职工福利和保险费

您好！

事业单位计提职工福利费比例是2%。

至于企业，在新会计准则下,不要求再按14%计提,也没有规定具体的比例。 只是说企业可以根据以往的实际情况,按一定比例提取计入“应付职工薪酬-职工福利”。

职工个人一般以上一年月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数（也有按上月工资作为缴费基数的）。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按60％计入；高于当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴，已离退休人员不缴纳养老保险费。

按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，个人缴纳基本养老保险的比例，1997年不能低于4％，今后一般每两年提高一个百分点，最终达到8％。日前，国家劳动保障部发出通知，要求各地1999年职工个人的缴费比例不能低于5％。

(1)、职工福利的概念和作用

职工福利，是企、事业单位和机关团体为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利设施以及各项补贴制度的总称。它对方便职工生活，减轻职工负担，解决职工生活困难，提高职工生活水平，促进企业生产发展都有积极的意义。

“福利”一词，目前有着多种不同的解释。有人用这来泛指整个社会保障制度；有人用它来泛指公共福利事业；有仅用它来指专门性的福利事业和福利措施。但是，有一点看法是相同的，即福利的基本点是免费或减费提供某种生活用品或劳务，给人以实惠，给人以方便，使人们的生活得到改善。

就我国的情况看，福利事业大致可以分为三个层次：第一个层次是以全体社会成员为对象的国家福利；第二个层次是以一定地区居民为对象的地方福利；第三个层次是以本单位职工为对象的职工福利，因为它主要是在生活领域里的福利，所以又称职工生活福利事业。

职工福利是一个特殊的社会经济范畴，是社会主义消费品分配的一种辅助形式。它所提供的消费品和劳务分别具有三个特点：一是需要的随机性，即既是生活所必需的，又