这样辞职 我要教罚款吗

如果在培训协议里有明文规定离职怎么个补偿方法
就必须按照培训协议的规定去处理
如果没有规定的话协商解决
而罚款200元必须要有个说法
是培训补偿还是旷工罚款？
必须知道公司罚款的理由才能知道是否合理
可以咨询劳动监察部门

这样的话有可能啊，毕竟培训协议在劳动法中是有法律效力的。

要看合同怎么签的，合同没写途中离职要付钱什么的就没事，你走你的呗

除非证明 这个培训是给你一个上的，就给你一个人培训 并且要有发票 否则打仲裁你肯定赢

1.看你合同怎么签的了，要是没有离职罚款则尽量不交。
2.工作太累，如果常加班，你可以以劳动合同法第31条说辞。
3.根据劳动合同法37条应在原岗位一个月的。如果是试用期3天即可。
4.因此多找有利的证据。不过从你自己说的情况，我判断你是擅自离职，符合劳动合同法第39条，严重违反佣人单位规章制度。对你是不利的，因为这样你肯定要补偿你的过失给用人单位带来的损失。
5.就你的情况，建议使用劳动合同法36条，双方协商一致。需要沟通。
建议购买劳动合同法及其实施细则，读透。想好词和公司辩论，要是我一般的人事主管辩不过我的。