提前辞职，培训费如何处理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 12:11:21
签订合同之前培训了一个月，培训费550是自己出的，当时说是“待培训合格签订劳动合同后，培训费由企业报销”，我是去年10月份跟劳务公司签了两年的劳动合同，派遣到另一家企业工作，今年三月份协商辞职解除劳动合同，但是培训费并没有给我，当时我走的时候跟我一批来的同事都已经退回了培训费，我问劳务公司他说已经都把培训费拨到企业去了，也就是说是企业扣押了我的培训费，请问这样合法吗？
合同上并没有约定培训费的事情，而且我想我是跟劳务公司签订的合同又没有跟企业有直接关系，他凭什么扣我的培训费，而且即使是合法的扣，也不应该是全额的呀？大家说说是不？

不应该扣除培训费
你找企业去问问是否劳务公司把培训费转拨到企业
如果已经转拨就问企业为什么扣除培训费
首先确定培训费在什么地方
你到劳务公司找他开证明 证明你的培训费可以报销
然后再证明培训费转拨给了企业
先拿到证据
然后到企业去要培训费
如果不给的话可以到劳动部门投诉
他没有权利扣除你的培训费

广东胡律师：

不合法，你们的劳务合同上面没有培训费这一块，企业或劳务公司是都不能扣你的培训费的。

你说的培训费用有企业承担，你们之间有没有这样的书面约定，如果没有就比较麻烦，一旦企业不承认，你支付培训费用、你自己享受了培训服务，你自行承担的可能性比较大。
劳务公司说你的费用在你供职的公司，你可以去你供职的公司问一下是不是真的，如果确实有这笔费用为什么不给你？（也许是办事人员遗忘了，呵呵）等你了解全部情况后再判断下一步怎么走。

你是属于劳务派遣，和用工单位没有直接的劳动合同关系，因此企业无权扣你的培训费。