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来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/09 08:14:29
伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立,企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱,在企业的实际运营管理过程中,人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性,成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力。人力资源管理在对提升企业经济效益上有着不可估量的作用。通过对人力资源管理概念的分析,类型的研究,认真查找人力资源管理与企业经济效益变动的关系,运用人力资源指数计算的结果,最后结合华侨城如何通过人力资源管理上的改革来振兴企业,找出了自身在人力资源管理方面存在的种种问题,有针对性地改善和加强了关于力资源方面的管理结构,加强和改善自身的人力资源管理水平,增强企业核心竞争能力,提高了自身企业的经济效益的案例,证实了人力资源与企业经济效益之间是密不可分的。在很大程度上人力资源都制约跟促进着企业经济效益的发展,运用合理的人力资源管理方式可以大幅度的提高企业的经济效益。反之也会在很大限度上制约企业经济效益的提升,甚至是降低企业的经济效益。因此我们更加重视人力资源管理的运用。
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Along with the development of socialist market economy and the establishment of modern enterprise system, enterprise's benign and long-term development more and more become the mainstay of the economic prosperity in the actual operations of the enterprise, the human resources management process, gradually reveal its traditional material resources, become the preferred the importance of enterprise core resources. An enterprise human resources management level, and eventually determines the competitiveness of the enterprises. Human resources management of ascension in the enterprise economic benefits of immeasurable role. Based on the analysis of the concept of human resource management, the type of research, seriously searching for human resources management and enterprise economic benefits relation by human resources, and the results of calculation, and finally index combining oct through human resource management on how to reform the revitalization of enterprise, find itself in