请问签了劳动法一年,未满一年被炒掉工资应该怎么给我?急!
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/08 08:50:33
1、签了一年合同,未满一年被炒掉,用人单位应一次性结清全部的工资给你的。
2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第一,你们公司有没有这条规定,上晚班睡觉会被开除,如果有,这些规章制度在你进公司的时候有没有给你们看过,或是曾公示过,(劳法第39条第二)如果上面这些都没有,只是想杀鸡敬猴,那他没有权力开除你,最多给你记过,或是罚款,因为你确实违反了公司其中一条规定。
第二,辞退必须要有书面通知,写明原因(为何事而辞退)。
第三,如果公司没有规定说晚上上班睡觉会被开除,最多只是罚款而已,那么公司没有权力开除,又没有书面通知,你可以要求公司赔一个月的代通知金(你前面12个月平均工资),再来,这是公司单方面解除合同,可以要求赔一个月的补偿金(也是你前面12个月平均工资)。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
祝你好运!
广东胡律师:
合同期内,如果您没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资),你工作时间是满了6个月不足1年,也就是说经济补偿金是1个月工资。
单位提前一个月通知你了吗?如果没有,还需要支付一个月工资的代通知金。
如果是员工因违反公司制度(合法制度),无论其是否完成工作内容,或者是否影响工作质量,公司有权按公司制度处理(一般工作时间睡觉是以大过论),公司