公务员面试问你的方案如何？该怎么答呢？是问方案，而不是问如何组织哦，谢谢各位了。

问方案如何 就是问你是怎么组织的 你的理解有误
活动重点就是要根据大学生的基本情况和村官的工作职责来确定培训内容，让培训有的放矢，取得实效
其他还要注意的包括：日程安排、老师聘请、交通问题、饮食问题、住宿问题等，都要表述明白

这是考察组织协调能力的典型题。一般情况下，这类问题应该是做好事前准备、事中实施、事后总结。其中，事前准备阶段要在充分了解事件目的、意义的基础上，制定一个工作方案。
现在要考察的是你如何制定工作方案。同样，你也要将这项工作分为三个阶段。第一个阶段是充分了解情况，摸透培训意图、目标；第二个阶段是综合考虑整个培训活动所需的人、财、物、地等方面的因素，针对活动意图进行分工，制定工作流程等，然后着手制定方案；第三阶段，可以请有经验的老同志（并非领导）帮助进行修改完善，最后呈领导审核批准。
类似的问题，还可以引申一下：你的一把手带你到省里参加了一个**会议。回来后，他想在本部门搞一次同样的活动，让你给他起草一个动员报告，你怎么写？注意，是怎么写，而不是写什么！
举一反三，这类问题会迎刃而解的。

明确此次培训的目的、时间、范围、内容、教师、地点、工作人员、宣传等事宜，并将初步拟定的方案向领导汇报，并争取领导在人财物方面给予最大的支持，如无异议就按方案进行着手布置工作，如召开分工会，明确每个人的工作职责，确定时间、场地、联系教师，起草并印发培训通知、日程安排等文件；工作期间，要经常组织工作人员交流各项工作进展，有什么问题及时解决，必要时请求领导给予帮助，同时如果领导不全程参与，那么要定期向领导汇报工作进展；培训结束后，要总结经验成果，并向领导汇报，且对工作人员该奖励的奖励，该批评的批评。