劳动关系中对于“预期损失”的赔付。。。

我是一家外语培训学校的老师，现在学校以“本期学员有申请重修”为理由，扣了我几千块的工资，仅仅想发给我本市最低工资800元。
他们说是根据学校章程的规定，有重修会造成学校的损失。
问题：1.学员是在校方的怂恿下递交的“重修申请书”，也就是还没有正式重修，这种没有形成的事实可以支持他们的“损失说”吗？民法上有没有关于“预期损失”的相关法条。
2.是他们的员工就要听章程的，合同上写的“根据。。。。来综合评定，酌情给老师发放工资。。。遵守学校章程什么的。。”那这样岂不是他想发多少就发多少啦？
我有没有什么办法呀？
如果劳动法法没有，那民法相关的有没有呢？
谢谢了。

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