劳动关系的解除

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 07:27:02
我现在在一家单位工作，该单位就是有名的移动公司，但是我是属于劳务派遣员工。现在公司搞了个人力资源提升，也就是让我考试，在考试中我未达到公司的要求，现在被口头通知解除劳动关系。估计书面的也快了，但是这个考试是技术性的考试，而我的劳动合同上签的是业务员岗位，此举违法吗？还有，这个考试之前也未对我们进行任何的培训，属于违法吗？我的劳动合同签订的时间是去年的2007年7月到08年2月28日。如果公司在合同到期后和我解除合同，我可以要求赔偿吗?请给出具体的引用条例。
感谢你的回答，但是如果单位在月底和我解除呢？也就是28号我合同到期之后，我能要求赔偿吗？

你可以申请劳动争议终裁的，单位的考试不符合实际所以解除合同违法，

你属于你劳务派遣的员工，如果本单位需要解除你的话，你只能通过派遣公司去协商，并且公司的考试是合情合理的，你要在本项考试中未达到要求，公司解雇你是不违背劳动法的，你所说的技术性考试，如果你属业务员，公司解除你就欠妥当。你可以和公司人事交涉，而且也可以和你劳务公司沟通一下。如果他在你合同未满，无辜解除你，可以申请赔偿，但提前一个月通知你了，那就没办法赔偿了
补充后分析
如果是在你合同到期后解除劳动关系，你就没办法要求赔偿了。人家有权不给你续签