信息部门职员该了解哪些知识

信息部门也分各个机构,我简单的说下.
　　1、文编组：
　　文编组没有相对的日常工作，所以向来被认为是最空闲的组别，甚至是可有可无的。虽然有过一些设想，但最终这一任期的执行上突破并不大，这个诟病依旧存在。
　　在上半年的时候就有考虑协助人力资源部完成电子杂志的制作，但最终因为人手紧缺因素没能完成。而下半年，文编组与记者组共同完成了几个专题报道，这为以后的工作开展乃至组别之间的合作开了一个好头。这是值得肯定也是需要继续发扬下去的。
　　而对于文学平台的宣传却只限于文学排行榜期间，其实文学平台不是专门为文学排行榜而设的，而是为文学爱好者提供一个展示和交流的平台。所以，就算不是文学排行榜时期，我们也应该对文学平台多加宣传，毕竟真正的文学爱好者真正的创作时期不会只是在排行榜期间。也可以通过频繁的宣传提升部门和网站的知名度。如何去带动华工文坛的发展，如何来提升华工的人文底蕴，我们需要努力的还有很多很多，不要让“提升华工校园的人文氛围”成为一句空话。
　　对于电子杂志这个idea，则将在接下来的学代会中进行尝试，也希望能来提升文编组成员的策划彩编能力，不然，一年只有一本《百步梯》，这对编辑人员来说是远远不足的。
　　2、记者组：
　　记者组在上半年虽然人手极度紧张，但是最终还是顺利完成了各项活动报道，而且通过多种方式和资源尽量使活动的宣传效应最大化。在抗震救灾的时候联系了各学院新闻负责人、全委会还有老师，使得稿件上的数量和质量都有保证，很好地发挥了新闻的舆论作用，而星仪炫彩更是充分发挥新闻编辑系统的整体优势。所以，如何通过多种渠道来形成宣传效应是我们以后可以继续考虑拓展的。不过，由于协调的问题，专题报道虽列入上半年工作计划但最终没有完成一直拖到了下半年。
　　而下半年在新闻报道方面由于培训等各方面的问题，对于有些活动无法及时报道或者不系统。另外，特约通讯员队伍终于建立起来了，但是实际上我们却没有好好地利用这样的资源。事实上，如何去更好地利用各方面的人力资源来完成日常报道工作，并在完成本职工作的情况下再去开拓发展的新方向，这对部门成员将会产生不小的影响。毕竟，一味地做新闻报道不仅收获有限，更是打击到成员的主动积极性，牵绊记者组的发展。由于，每个部门都有08级的特约通讯员，所以相信从新学期开始，这