签就业协议一定要签劳动合同吗

不管就业协议和合同，既然这种人渣出现了就要灭之！
给你们领导写信或者发邮件，来个匿名举报，历数这人渣的种种劣迹，要时间、地点、证人俱全，保准要他走人，这种人就是留下来也是大家噩梦，早晚会祸及大家的！
就业协议效用持续到毕业，他毕业后到单位就开始签劳动合同，协议的作用就是表明一种态度。可以看得出这人渣还是很会两面三刀的，要不你们领导不会想和他签约，以后够你们受得。
总之，下手要早，保护自己，举报举报再举报！1

就业协议书只是一个劳动合同的意向书。
一般的过程有两种：
1.签协议，到单位实习，实习结束后合格的签合同
2.签协议，到单位报到 ，签合同，见习开式，转正。

这只是给楼主介绍一下大体过程，其实如果只对这件事，很简单，既然是实习阶段，楼主只需通过一个合适的方式，把这些情况反映到单位的人事部门就可以了，人事部门有的是经验怎么把他扫地出门，呵呵。

就业协议一般是三方的，其中有劳动者或用人单位违约的约定。
任何一方违反约定需支付违约金。
签就业协议不是必然需签劳动合同。

签就业协议不一定要签劳动合同，当事人和用人单位都可以不用签劳动合同，即使是签了劳动合同，在试用期时双方都可以解除劳动合同关系。
就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
就业协议书只是一个劳动合同的意向书。到了单位后要么先实习一段时间，要么直接进入试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

就业协议说白了一点用都没有，就业协议就是证明学校就业率的一张白纸，当这个学生毕业之后，就业协议也就随之作废，就业协议一个是证明该学生在某厂工作，出现安全问题学校没有责任，还有就是证明学生的位置，和证明学校就业率，其余作用是没有的，签就业