人力资源管理专业毕业论文摘要翻译，求高手们帮帮忙！！优秀的会再加分的！！谢谢！！！

摘 要
随着我国市场经济的深入发展以及外国企业的不断涌入和内地企业的竞争加剧，企业的经营环境也变得越来越复杂，行业内的竞争也日趋激烈。员工培训与开发成为企业员工获取新知识、提高管理和操作技能、加快信息交流的重要途径和有效工具，同时为企业保持人力资源竞争优势、提高企业应变能力和创新能力、培养适合企业的组织文化提供强有力的支持。而一个良好的培训体系正是保证企业培训效果的核心，企业的培训体系科学、规范、有效与否决定着企业是否能够建立和保持独特的竞争优势，在这个瞬息万变的市场当中保有自己的一番天地，并不断向前发展。
本文利用专家访谈法、观察法等方法对广州市LQ实业股份有限公司（简称LQ公司）的现有的培训体系及培训开发相关工作进行了深入的研究分析，同时，通过借鉴国内外先进的管理理念和优秀企业的培训机制，利用理论研究和实证研究相结合的方法，对LQ公司现有的培训体系进行了改进设计，主要的意义就是丰富国内企业培训的管理理论，同时，也是为国内企业的培训工作走向规范化提供一个可参考的依据。

关键词：LQ公司 员工培训 培训体系 改进设计

注意：
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With the development of market economy in China and foreign enterprises and enterprises in the mainland of pouring into the competition, the business environment is becoming more and more complicated, the industry is increasingly fierce competition. Staff training and development for new knowledge become the enterprise employees, improve the management and operation skill, accelerate information communication is an important way and effective tools for the enterprise, while keeping human resources competitive advantage, improve enterprise strain ability and the innovation ability, training for enterprise's cultural organizations provide strong support. And a good training system is the core of enterprise training effect of enterprise training system, scientific, standardized and effective decision on whether or not to build and maintain the enterprise the competitive advantage of unique, in this fast-changing market in the world, and keep yourself and continuous development.