要辞职了，关于赔偿违约金

1、按《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
2、你以单位工作时间严重违反《劳动法》的规定，还不支付加班工资为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的相关规定，是合法的，按照《劳动合同法实施条例》第二十六条地规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”
3、依据上述规定，你不但可以拒付“违约金”，还可以要求单位支付拖欠或克扣的加班工资、支付按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定的经济补偿金、支付按劳动合同法第八十五条规定的赔偿金。
4、要注意的是，辞职通知书必须确保送达，也就是必须用人单位签收或挂号信送达，这是收集证据必要的法律程序。
5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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补充：加班的证据有考勤记录最好，否则可请你的同事作证，书面证明更好。

哥们`我也正处于劳动纠纷中...
首先两个字,证据.你可以去劳动局投诉他,但是你要拿出他让你们加班,而且没给你加班费的证据来,不然嘴巴上说没有用.法律想帮也没法子啊.
至于违约金,放心,国家规定不可以有违约金,合同上的这个条款是违约的,无效.你要辞职提前30天通知就不用付什么责任.
如果你要提出即时解约但是不想付培训费,那就找出公司违约的证据,然后马上写一份要求解除劳动合同的通知书,快递给公司,(要快递是因为上面有回执,你手上一张,公司手上一张,快递公司手上一张,到时就不怕他