在没有合同的情况下，在那个企业工作3个月，他们是否违反劳动法？

你开始签合同是从08-1-1之前还是之后？
之前的话，一年合同满之后的劳动应该又双倍工资，现在辞退看他们的理由，如果合法，你可能就能补偿金，如果非法，你拿到的就可以是赔偿金了。具体数额看你的工资。
之后的话，你的合同有违法内容，首先试用期不合法，太长了。工作才一年，试用期不能超过一个月。
合同期满后还是应该有双倍工资，因为没签合同。
其他的就和08-1-1之前差不过了。

1.可以拿到

工作合同1年试用期为1个月，工作合同2年试用期为2个月，工作3年才是3个月。不管是否签合同，企业都已经违法了。如果他们没签合同更加惨。。
还有在企业里，公司有为所有员工购买社会保险金吗？这些企业都很有义务和责任的。

按照最新劳动合同法，企业要炒掉一个员工，需要提前一个月提前告诉该员工。
如果企业要马上执行炒员工。主要员工没违反劳动合同法，没违背法律。
那么企业要补偿双薪给员工。同时，员工假如离职，也需要向企业以书面形式提出离职申请。（2008.1.1最新劳动合同法规定）。

该企业绝对违法了。可以向当地劳动局投诉。不要钱的。不要害怕！很快会受理的。我想，您把您的想法告诉企业人力资源部，他们马上妥协了。为什么呢？
企业最怕劳动局的。因为他们懂得最新劳动法规的。心虚嘛。还有一句话非常非常重要的，这几年以来。中国企业和劳动者打官司，超过企业60%-70%都是以输劳动者的，而且在2008.1.1最新劳动合同法执行之后，劳动者更加得到保护。

我女朋友之前刚刚在一家准4星酒店做财务会计助理。公司为了节省成本，在没有提前1个月告达的情况下。做出了辞退处理。薪水也没多给。一共炒了大概15人左右吧。回来哭鼻子。我知道了。真的火啊。别人打工也有自尊啊。是吧？
我告诉她，马上向公司人力资部进行沟通。一定要再拿一份全额的薪水。否则去劳动局告他们。他们一听，没说什么。说什么事情当面谈。结果去了。他们真的以为一个普通打工女子好欺负。说什么现在金融危机啊。。而且老板也相当有能耐。在社会认识不少人等等。投诉一定没门。我女朋友给我电话。
我马上发火了。我教她对大声他们说“按照最新劳动法规。企业要炒掉一个员工，需要提前一个月提前告