想深入学习下行政管理和人力资源管理的知识，为今后职业发展多些砝码，应该参加什么培训和考试。

能提前对自己的职业生涯方向有一个思考和准备，我敢肯定未来的你一定能成为一名成功人士。

在确定应该朝哪个方向发展之前，有必要先分析一下你的专长或特点。

从专业技能来看，英语口语是特长，数学方面是短板。从这个角度来说，如果你今后选择从事财务工作，无疑是扬短避长，不合时宜。根据你现有的专业技能，初步可以确定这样一些选择：

企业类型：外企，或者有国际化需求的本土企业。

职业类型：能充分发挥英语特长的职业或岗位，例如翻译、本土企业中成立的国际化部门等。规避技术性、专业性太强的岗位，例如IT实施、财务、审计等。

然后，分析一下你现有的工作经历。现在是“外企”“办事处”的“行政经理”。从这三个引号，可以初步形成以下优势：有外企经验、有分支机构的开拓经验、有较为丰富的人际交往经验。从以上信息分析，你具有良好的沟通能力，而且英语沟通能力可能更好，心态比较开放，善于与人打交道。从这个方面来看，你已经具备成为一名职业经理人的潜质。

那么，接下来就看看怎样找到合适的职业定位。

从前面的分析来看，未来走职业经理人的路基本无疑义。现在的问题就是怎样寻找合适的突破口，是从行政突破？还是从HR突破？还是从财务突破？在这里，个人认为职业发展最好的突破口是从企业的主营业务部门开始突破，比如营销推广部门、销售部门、运营管理部门。为什么？首先，主营业务部门是企业最有发言权的，也是企业最重视的部门，对个人职业生涯的拓展空间也更大。其次，你现在的年龄应该还不大，正是学习经验最高效的时期，这时学习的经验几乎可以影响到你未来一生，这也正是学习主营业务经验的最佳时期。如果你现在从事财务、HR，当你三十几岁，回头想学经营业务的时候，已经是基本不可能的事了。

这里可能会有疑问，现在从行政经理岗位转到主营业务部门，能适应吗？如果你真的确定了职业突破口，在这么年轻的状态下，完全没有问题的。即使现在过去可能是一个普通职员，但随着时间经验的积累，不用担心没有职务或职位的回报。

确定了职业突破口，但是还需要一个合适的施展平台，这个平台首先是有与你职业突破相匹配的职能部门，其次这个平台允许你有这样的机会。当然，现你所在的外企办事处