UC知道高分求解答如何获得劳动补偿金
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 12:36:34
本人一年劳动合同期满，至今有一个半月了，原合同说明公司要主动提出续签固定合同，但公司方至今没有动静。我也没有主动提出。
在这样的情况下算是合同终止了吧，然后最近公司人员不稳定，也有干脆辞职的想法，但希望看看能不能得到经济补偿金。
翻了翻劳动法，对下面几条希望有专业人士能给予指导，谢谢咯！
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
在这样的情况下算是合同终止了吧，然后最近公司人员不稳定，也有干脆辞职的想法，但希望看看能不能得到经济补偿金。
翻了翻劳动法，对下面几条希望有专业人士能给予指导，谢谢咯！
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
是的，你这样是存在着事实劳动关系。
不过并不能因此便认为自动续签，当然这里你的公司方存在着过错。而你应该主动提醒你的公司续签劳动合同。
拒签只是对于低于原合同条件的情况下，你提出异议，而公司在一个月内如果不更改合同，而且继续与你保持事实劳动关系，超过一个月至3个月，这个时候，即使你主动提出离职，公司方也需付给劳动者经济补偿，金额是半个月的工资等额，超过3个月，需付出一个月工资等额，还是得按劳动合同来。
你这样就辞职，是没有补偿的。
这年头经济不景气，如果还是要走，要有找下一份工作的心理准备咯！
祝你好运~！
虽然你的劳动合同已经满了，但是你还在单位工作，存在事实劳动关系。只要你还在工作就是续签了合同，已经过一个多月单位没给你签订续签的合同是单位的过错，需负法律责任。
第四十六条的意思是单位用同等于或者高于原劳动合同的工资，待遇或者约定的其他条件，与员工续签合同，员工不愿意的话就无经济补偿。低于原劳动合同条件与员工续签而导致员工不肯续签，这个需要经济补偿。
通俗讲，在不低于原合同条件下，公司不续签有补偿，员工不续签没有补偿。