合同不签不发工资，这样合理吗？签了合同，如果拿到工资，再走这样行吗，如果向劳动部门告发。是否可以。

虽然这我不是特别懂，但那样肯定不合理，第二一定不行，你可以找相关部门了解下嘛

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
“ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
因此，签劳动合同既是用人单位的义务，也是劳动者的义务。
用人单位不跟劳动者签劳动合同，劳动者可以主张两倍工资；劳动者不签劳动合同，用人单位可以将劳动者辞退，并不付经济赔偿。
因此，不签合同不发工资是没有法律依据的。