这样的培训合同有效吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 05:33:41
我是应届生。我到一家餐饮公司上班，开始说要培训一个月，培训费600元，其实就是公司的上司，领导随便给我们讲讲，而且时间也不定，后面10多天简直是下苦力，因为公司刚装修，让我们打扫一个三楼的公司，每天做到很晚，培训到一半的时候要求我们签培训合同，不签就走人，没办法我就签了，合同内容是：培训完后为公司服务1年，做不到一年的就退公司培训费900元，还多收了300元，而且培训合同上没有写服务期间的工作时间，报酬，岗位。（培训完后没有签劳动合同）我在正式上班第一个月底辞职了，请问我能收到这个月的工资吗，需要给公司支付培训费900元吗。（而且开始说的工资，岗位都和正式上班不一样）
培训时是公司给培训的员工600元，但要培训完后服务1年，如不满一年就要退培训费900元，培训的钱已经收到了，但点都没有正式的培训，还常常叫我们去别的分店帮忙，真正的培训也就那几天，也就是领导在那说说经验，随便说的。

绝对不合理！培训是不能收取任何费用的，而且里面全是霸王条款，明摆就是抢啊。你可以获得你本月实际工作日的工资且无须支付任何培训费！
本人从事人力资源工作，希望回答能对你有所帮助！

实际工作时间要发工资。

培训费用不合理