上帝啊厦门酒店上班试用期三个月没签合同没买医保社保现已辞职找劳动局有可能赢吗

1、是个人申请辞职还是公司将你辞退？如果是个人申请辞职，公司没有购买社保，你可以主张被迫解除劳动合同，要求支付半个月工资的经济补偿，如果是公司将你辞退，你可以主张违法解除劳动合同，要求支付一个月工资的赔偿金。

2、公司没有购买社保是违法的，自用工之日起就应该为劳动者购买社保，对此你可以向当地社保部门投诉要求补缴。

3、劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没有订立的，应当支付双倍工资。

4、加班应当支付加班费，法定节假日加班应支付三倍工资的加班费。

5、可以去申请劳动仲裁，可以自己申请，也可以通过律师申请。

6、如果个人经济困难可以申请法律援助。不过申请法援需要符合法援部门的一些条件。

补充:请各位去把劳动学研究清楚了再来,试用期内劳动者是不享有社保和福利待遇的.
1.试用期三个月,必须是合同三年以上;

2.法定节日不管是否补休仍应支付不低于300%工

资;

3.试用期内无社保待遇;

4.可要求公司从你开始工作第二个月起算至辞职

的双倍工资;

5.应以公司未购买社保(2个月试用期后)为由单

方向公司解除合同,要求支付经济补偿金;

7.向劳动局提起仲裁再说,说不定劳动局痛恨这

家公司;

8.免费的律师一般是法律援助,但你这种情况是

不符合的.

劳动仲裁很无奈的，最好的方法就是通过向法院起诉的方式维权。民事诉讼谁主张谁提供证据，你要提供你的身份证明，工资卡等等能够证明你工作的证据佐证。按照劳动合同法和劳动法，应该签定劳动合同。按照楼主现在提供的这种情况，可以按照第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向